Одной из важнейших проблем в сфере здравоохранения Сахалинской области сегодня является острый дефицит кадров. В регионе уже не первый год действуют различные меры поддержки для привлечения врачей. Так, например, специалистам, приезжающим на работу в островной регион, предоставляется выплата до полутора миллионов рублей, компенсация аренды жилья до 45 тысяч рублей в месяц, а также компенсация расходов на переезд.

Однако ситуация к лучшему не меняется. По состоянию на ноябрь 2022 года в поликлиниках и больницах Сахалинской области не хватало 256 человек, из которых 139 – врачи, и 117 – средний медперсонал.

Помимо мер поддержки для приглашаемых в область медиков, региональное правительство пытается решить вопрос нехватки врачей путем оптимизации и администрирования рабочих процессов в здравоохранении, а также с помощью использования телемедицины. Но эффективность этих мер весьма спорна. Во всяком случае, и пациенты, и персонал медучреждений от них, мягко говоря, не в восторге.

Региональное отделение партии Новые Люди предлагает несколько путей решения этой проблемы.

Мы исходим из того, что проблему надо решать не только путем привлечения новых специалистов. Не менее важно удержать тех, кто уже работает в местной медицине, остановить отток кадров из региона.

Ещё во время обсуждения бюджета на 2023 год фракция Новых Людей в Сахалинской Облдуме предлагала установить льготу по предоставлению компенсации за аренду жилья для нуждающихся местных врачей, среднего и младшего медицинского персонала. Мы считаем, что местные медики должны также получать хотя бы часть тех льгот, что существуют для привлекаемых в регион специалистов. Такая мера поддержки отвечала бы запросу на социальную справедливость и давала большее понимание ценности местных врачей и младшего медицинского персонала на уровне с приезжающими в регион специалистами.

Еще одной проблемой, которая заставляет местных врачей уходить в работы, является психологическое и физическое напряжение, профессиональное выгорание, постоянные конфликты с начальством. Такая токсичная рабочая атмосфера – основная «нематериальная» причина увольнений по собственному желанию.

Решая кадровые проблемы в здравоохранении, необходимо отдавать себе отчет, что ценность медиков-практиков в разы выше менеджеров-администраторов. Исходя из этого, Министерством здравоохранения приоритет должен отдаваться вариантам решения конфликтных ситуаций, позволяющим сохранить медицинский персонал, создать комфортные условия труда, в том числе психологические. Мы считаем, что было бы целесообразно разработать, внедрить и неукоснительно соблюдать в коллективах медучреждений кодекс «экологичного» - уважительного, тактичного – общения. И сделать его обязательным прежде всего для руководителей.

Еще одним эффективным способом решения проблемы кадрового дефицита в здравоохранении могло бы стать популяризация профессии врача среди старшеклассниках в школах, увеличение квот на целевой набор студентов в медицинские ВУЗы.

Сахалин: как решить проблему кадров в здравоохранении

Похожие статьи

Верните бесплатных юристов в МФЦ!

Цифровизация услуг: всегда ли это хорошо?

Медвытрезвители: пора о них вспомнить!